〖案情简介〗

 2016年2月，熊某某进入马某某的石英石工厂（未工商登记注册）工作，负责石英石的切削、打磨、安装等。因为的工作场所无有效的粉尘防护措施，工作三年半左右后，熊某某出现胸闷气喘现象。2020年12月，上海市肺科医院（上海职业病防治院）作出疾病诊断证明：双肺自发性畸形，矽肺（硅肺）叁期。

〖办案过程〗

2020年12月14日，熊某某及其家人来到宁波市海曙区法律援助中心申请法律援助。因案件涉及农民工维权问题，工作人员接待熊某某后立即审核接受其援助申请，为其指派了浙江众诺律师事务所的吴德朝和李红利律师。

两位律师接受指派后，立即接待受熊某某，初步了解案情和审核证据后，分析认为该案件非法用工纠纷处理，不能按照提供劳务者受害责任纠纷处理；尘肺疾病引发的主要原因在于工作环境因素，如果按照提供劳务者受害责任纠纷，致病的因果关系举证责任在于熊某某，相当困难；如果按照非法用工来处理，双方之间的关系虽然是劳务关系，但是可以按照《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等法律法规，要求马某某承担工伤保险待遇的赔偿责任。

首先要确定熊某某的伤残级别，才可以要求各项工伤保险待遇。如果直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤伤残级别，一定不予受理。于是两位律师帮助熊某某联系司法鉴定所，初步确定熊某某的伤残为工伤三级。

2021年1月15日，两位律师帮助熊某某书写劳动仲裁申请书，整理证据材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求。因被申请人马某某是自然人，劳动仲裁的主体不适格，不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围，仲裁委作出了不予受理通知书；两位律师又立即帮助熊某某向法院起诉，诉状中明确：被告马某某虽未工商登记，但对外以工厂名义招工并且有固定的经营场所及管理人员，原告熊某某被被告马某某招录为员工并接受其管理，提供有报酬的劳动，应当认定被告马某某的用工行为系非法用工。现原告熊某某在被告马某某处工作罹患尘肺职业病，故原告熊某某要求被告马某某按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、治疗期间的生活费、一次性赔偿金、交通费、鉴定费等各项工伤保险待遇。

       2021年3月18日，案件开庭，两位律师准时出庭举证、质证。因庭审后被告方提出重新鉴定，法院委托宁波市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。因

为该案件属于宁波首例非法用工职业病案件，相关部门也无具体实操经验，重新鉴定也困难重重。两位律师多次到职业病鉴定中心、劳动能力鉴定委员会等部门进行沟通，重新鉴定才得以安排。

2021年5月24日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：二级。因为伤残级别发生改变，由三级伤残变为二级伤残，两位律师帮助熊某某向法院递交了变更（增加）诉讼请求申请书。

2021年8月17日，案件进行第二次开庭，两位律师准时到庭，发表辩论意见，维护熊某某的合法权益。

〖裁判结果〗 

2021年10月28日，法院作出一审判决，支持了熊某某的大部分诉讼请求，判决被告马某某支付原告熊某某医疗费、住院伙食补助费、护理费、治疗期间的生活费、一次性赔偿金、交通费、鉴定费等各项工伤保险待遇合计117余万元。

被告马某某对一审判决书不服，向宁波中级人民法院提起了上诉。援助中心继续指派吴德朝和李红利律师为熊某某提供法律援助。二审庭审中，两位律师发表了详细的答辩状和代理意见，请求法院依法维持原判。后二审法院维持了一审判决，驳回了马某某的上诉。

本案件系宁波市首例非法用工致职业病的案件，属于疑难复杂案件，仲裁及诉讼的程序繁多复杂，鉴定及重新鉴定困难重重。

马某某作为自然人，以工厂名义对外承接业务、招工，但未进行工商登记注册。熊某某在马某某的石英工厂工作三年，由于工作环境中粉尘严重、防护措施简陋，不幸罹患尘肺。因为该工厂未经市场监督管理局登记、注册，且马某某不具备用工主体资格。承办律师全面了解案情后，认为根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”的规定，熊某某的案件应该可以按照非法用工劳动争议来处理。

因为此类案件极为少见，法院、劳动能力鉴定委员会等部门对此类案件缺乏实操经验，两位律师只能多次到场沟通、交流，促成劳动能力鉴定的重新鉴定安排，最终使得案件顺利进行。因为熊某某的诉求符合法律规定，最终获得了法院的判决支持。